Stock Options For Cfo

Bis es in den letzten zehn Jahren zur üblichen Praxis wurde, Aktienoptionen einem relativ breiten Spektrum von Mitarbeitern anzubieten, waren die meisten Menschen zufrieden, überhaupt Aktienoptionen zu erhalten. Jetzt mehr versierte über Kompensation, wenn durch den Markt Abschwung verletzt werden, fragen sich die Mitarbeiter mehr in der Regel, ob die Optionen angeboten werden, sind wettbewerbsfähig mit dem, was sie von einem Arbeitgeber in ihrer Branche erwarten sollten, für einen Mitarbeiter in ihrer Position. Da mehr Informationen über die Praktiken und Funktionen von Aktienoptionen verfügbar sind, benötigen die Mitarbeiter solide Daten über Aktienoptionen. Gehalt hat die Trends in High-Tech-Unternehmen während der Dot-com Boom erforscht. In einem Startup ist es nicht, wie viele seinen Prozentsatz Besonders in High-Tech-Startup-Unternehmen, ist es wichtiger zu wissen, wie viel Prozent der Unternehmen eine Aktienoption gewähren, als es ist zu wissen, wie viele Aktien Sie erhalten. "Dont get in den Zahlen gefangen, sagte Keith Fortier, ein Ausgleich Berater mit Gehalt. In einem börsennotierten Unternehmen können Sie die Anzahl der Optionen multiplizieren den aktuellen Aktienkurs, dann subtrahieren Sie die Anzahl der Aktien mal Ihren Kaufpreis, um einen schnellen Eindruck davon zu bekommen Viel die Optionen sind wert. In einem jüngeren Unternehmen - wo die Aktien weniger flüssig sind - ist es schwieriger, zu berechnen, was Ihre Optionen wert sind, obwohl sie wahrscheinlich mehr wert sind, wenn das Unternehmen gut macht, als die Optionen, die Sie in einem börsennotierten Unternehmen erhalten könnten. Wenn Sie berechnen, welcher Prozentsatz des Unternehmens Sie besitzen, können Sie Szenarien erstellen, wie viel Ihre Aktien wert sein könnten, während das Unternehmen wächst. Das ist, warum der Prozentsatz eine wichtige Statistik ist. Um zu berechnen, welcher Prozentsatz des Unternehmens Sie angeboten werden, müssen Sie wissen, wie viele Aktien hervorragend sind. Ein Gehalt-Benutzer war in der Lage, eine zusätzliche Woche Urlaub zu verhandeln, weil er seine künftige Arbeitgeber diese Frage gestellt. Der Wert eines Unternehmens - auch bekannt als seine Marktkapitalisierung oder quot marketet capquot - ist die Anzahl der ausstehenden Aktien des Preises pro Aktie. Ein Startup-Unternehmen könnte bei 2 Millionen bewertet werden, wenn ein frühzeitiger Mitarbeiter schließt sich der Firma, sondern erreichen einen Wert von 20 oder sogar 200 Millionen nur ein Jahr oder zwei später. Wissend, dass es 20.000.000 Aktien im Umlauf ist es möglich, dass ein potentieller Fertigungstechniker zu beurteilen, ob ein Mieter Stipendium von 7.500 Optionen fair ist. Einige Unternehmen haben eine relativ große Anzahl ausstehender Aktien, so dass sie Optionen gewähren können, die insgesamt gut klingen. Aber der versierte Kandidat sollte feststellen, ob der Zuschuss in Bezug auf den Prozentsatz der Gesellschaft, die die Aktien vertreten, wettbewerbsfähig ist. Ein Zuschuss von 75.000 Aktien an einer Gesellschaft, die 200 Millionen Aktien ausstehend hat, entspricht einem Zuschuss von 7.500 Aktien an einem ansonsten identischen Unternehmen mit 20 Millionen ausgegebenen Aktien. Im obigen Beispiel repräsentiert der Herstellungsingenieur 0,038 Prozent des Unternehmens. Dieser Prozentsatz kann klein aussehen, aber es übersetzt in einen Zuschusswert von 750 für die Aktie, wenn das Unternehmen wert ist 2 Millionen 7.500, wenn das Unternehmen im Wert von 20 Millionen und 75.000, wenn das Unternehmen im Wert von 200 Millionen ist. Jährliche Zuschüsse versus Mietzuschuss in High-Tech-Unternehmen Obwohl Aktienoptionen als Anreize genutzt werden können, sind die häufigsten Arten von Optionen Zuschüsse jährliche Zuschüsse und Mietzuschüsse. Ein jährlicher Zuschuss wiederholt jedes Jahr, bis der Plan ändert, während ein Mietgeld ein einmaliger Zuschuss ist. Einige Unternehmen bieten sowohl Mietzuschuss und jährliche Zuschüsse. Diese Pläne unterliegen in der Regel einem Wartezeitplan, in dem ein Mitarbeiter Aktien erwirbt, aber das Eigentumsrecht - d. H. Das Recht auf Ausübung - im Laufe der Zeit erwirbt. Wiederkehrende jährliche Zuschüsse werden in der Regel an ältere Menschen gezahlt, und sind häufiger in etablierten Unternehmen, wo der Aktienkurs mehr Niveau ist. In Start-ups, die Miete Zuschuss ist deutlich größer als jeder jährliche Zuschuss und kann der einzige Zuschuss, den das Unternehmen bietet auf den ersten. Wenn ein Unternehmen beginnt, ist das Risiko am höchsten, und der Aktienkurs ist am niedrigsten, so dass die Optionen Zuschüsse sind viel höher. Im Laufe der Zeit sinkt das Risiko, der Aktienkurs steigt, und die Anzahl der ausgegebenen Aktien ist geringer. Eine gute Faustregel, nach Bill Coleman, Vizepräsident der Entschädigung bei Salary, ist, dass jede Stufe in der Organisation die Hälfte der Optionen der Stufe über ihr erhalten sollte. Zum Beispiel, in einem Unternehmen, wo der CEO erhält eine Einstellung Zuschuss von 400.000 Aktien, die Option Zuschüsse könnte so aussehen. Faustregel: jede Stufe erhält die Hälfte der Aktien der Stufe über ihr. Anzahl der Aktien Quelle: Gehalt, Januar 2000. Die Tabellen 1 und 2 zeigen die jüngsten Bewilligungspraktiken bei Hightech-Unternehmen, die jährlich Zuschüsse gewähren und Zuschüsse gewähren. Die Daten, die aus veröffentlichten Umfragen stammen, werden in Prozenten des Unternehmens ausgedrückt. Zur Veranschaulichung werden die Zuschüsse auch in Form der Anzahl der Optionen in einem Unternehmen mit 20 Millionen ausgegebenen Aktien ausgedrückt. Der Datensatz umfasst sowohl Start-ups und etablierte Unternehmen, vor allem Unternehmen kurz vor und kurz nach einem Börsengang. Tabelle 1. Jährliche Aktienoptionsgewährung in der Hochtechnologieindustrie. Jährliche Stipendien in Prozent der ausstehenden Aktien Optionen auf Basis von 20 Millionen ausgegebenen Aktien Top Executive (2-5) Quelle: Gehalt, basierend auf Daten aus den veröffentlichten Erhebungen ab Januar 2000. Tabelle 2. Aktienoptionsmieten in der High-Tech - Industrie. Mietzuschuss als Prozentsatz der ausstehenden Aktien Optionen auf der Basis von 20 Millionen ausgegebenen Aktien Senior Professional Services 2nd Level - Engineering 2nd Level - Finanzen 2nd Level - Marketing Senior Tech. Küchenhilfe - prof. Svcs. 2. Stufe - RampD Assoc. Rechtsanwalt 3. Ebene - Ingenieurwesen 3. Stufe - Marketing Accounting Manager - Eintragung Exempt technical (Senior) Exempt technical (intermediate) Exempt technical (Eintrag) Exempt nontechnical (senior) Exempt nontechnical (intermediate) Exempt nontechnical (entry) Quelle: Gehalt, basierend auf Daten, die von veröffentlichten Umfragen ab Januar 2000 erstellt wurden. Beachten Sie, dass es selten für eine Aktienoption gewähren, um jemand anderes als ein CEO auf 1 Prozent übersteigen. (Gründer haben in der Regel einen signifikant größeren Prozentsatz des Unternehmens, aber ihre Anteile sind nicht in den Daten enthalten.) Um ein extremes Beispiel zu nennen, wenn 100 Mitarbeiter im Durchschnitt jeweils 1 Prozent des Unternehmens gewährt würden, gäbe es nichts mehr irgendjemand anderes. Eigentumsverhältnisse bei einem Liquiditätsereignis Da sich ein Unternehmen auf eine Börseneinführung, eine Verschmelzung oder ein anderes Liquiditätsereignis vorbereitet (ein finanzieller Moment, zu dem die Aktionäre ihre Anteile verkaufen oder liquidieren können), verlagert sich die Eigentümerstruktur in der Regel etwas. Bei einem IPO, zum Beispiel, sind hochkarätige Führungskräfte in der Regel gebracht, um zusätzliche Glaubwürdigkeit und Management-Einblick bieten. Wall Street, Investmentbanker und die Finanzgemeinschaft als Ganzes Blick auf das Management-Team bei der Bewertung einer Investitionsmöglichkeit, sagte Coleman. "Angestellte, die es seit dem Beginn waren, sind manchmal überrascht, eine große Anzahl von Optionen in der Nähe des IPOs zu sehen, aber sie sollten es erwarten. Obgleich es ihr Eigentum verdünnt, ist es getan, um den Wert des Unternehmens zu erhöhen, indem es das höchste Kaliber der älteren Manager erhöht und folglich das Potenzial der Investition erhöht. Die Leute, die Aktienoptionspläne entwerfen, erwarten Liquiditätsereignisse, indem sie große Reserven von Optionen aufheben Für diese Verspätungen. Infolgedessen ähnelt die Eigentümerstruktur eines Hightech-Unternehmens bei einem Liquiditätsereignis wie in Tabelle 3. Auch hier werden die Zahlen sowohl in Bezug auf den Anteil der ausgegebenen Aktien als auch auf die Anzahl der Aktien eines Unternehmens mit 20 Millionen ausgegebenen Aktien ausgedrückt. Die Daten stammen aus veröffentlichten Umfragen und aus der Analyse von S-1-Einreichungen. Tabelle 3. Eigentumsverhältnisse bei einem Liquiditätsereignis in der Hightech-Branche. Eigentümer als Prozentsatz der ausstehenden Aktien Eigentum basierend auf 20 Mio. ausstehenden Aktien End Sub Sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea vollständige URL zu bekommen und machen es als Kleinbuchstaben strAccpPageName LCase (Request. ServerVariables (SCRIPT)) Antwort. WRITE strAccpPageName: strAccpPageName beginnen erhalten Position für Bereichsnamen strHeadPos InStr (1, strAccpPageName, /, 1) erhalten strAccpArea rechts (strAccpPageName, len (strAccpPageName) - strHeadPos) response. write strAccpPageName: strAccpArea zweite Position für Bereichsnamen strHeadPos InStr erhalten ( 1, strAccpArea, /, 1) entfernen strAccpArea links (strAccpArea, strHeadPos - 1) response. write strAccpPageName: strAccpArea --------- select Fall LCase (strAccpArea) Fall aboutcompany strArea ABU Fall Advanced strArea ASE Fall Beratung strArea ADV Fall profitiert strArea BEN Fall Karrieren strArea CAR Fall Entschädigung strArea COM Fall ecm strArea ECM Fall Unternehmen strArea Fall nach Hause strArea HP Fall Lernen strArea LRN Fall Geld strArea MON Fall Gehalt strArea SAL Fall Selbsttests strArea SFT Fall Sitesearch strArea SSE Fall smallbiz strArea Ende wählen dim IntNumJobBoards dim arrayJobBanner redim arrayJobBanner (20) response. write chr (13) response. write antworten. write chr (13) response. write antworten. write chr (13) response. write intNumJobBanner 3 Response. Write Erfahren Sie mehr, um mehr zu verdienen: for I 0 to intNumJobBanner -1 Response. Write Um ähnliche Artikel zu finden, schlagen wir diese Keywords für unsere Suchartikel-Funktion vor. Das Ziel des Aktienoptionsplans von Bombardier ist es, Führungskräfte mit einem Anreiz zur Steigerung der Shareholder-Wert zu belohnen, indem sie ihnen eine Form der Entschädigung, die an Erhöhungen gebunden ist Im Marktwert der nachrangigen Anteile der Klasse B. Die Gewährung von Aktienoptionen unterliegt den folgenden Regeln: Die Gewährung nicht abtretbarer Optionen zum Erwerb von nachrangigen Aktien der Klasse B darf unter Berücksichtigung der Gesamtzahl der nachrangigen Stimmrechte der Klasse B, die im Rahmen einer anderen sicherheitsorientierten Vergütungsvereinbarung emittiert werden, nicht überschritten werden Der Gesellschaft, 135.782.688 und in einem bestimmten Zeitraum von einem Jahr darf jeder Gesellschafter oder seine Gesellschafter nicht eine Anzahl von Aktien ausgeben, die mehr als 5 aller ausgegebenen und ausstehenden nachrangigen Anteile der Klasse B ausmachen. Die Hauptregelungen des Aktienoptionsplanes stellen sich wie folgt dar: Eine Gewährung von Aktienoptionen stellt das Recht dar, eine gleiche Anzahl von nachrangigen Aktien der Klasse B von Bombardier zum festgelegten Ausübungspreis zu erwerben, wobei der Ausübungspreis dem gewichteten durchschnittlichen Börsenkurs der Klasse B entspricht Die auf der TSX gehandelt werden, an den fünf Börsentagen unmittelbar vor dem Tag, an dem eine Optionsoption gewährt wird, eine maximale Laufzeit von sieben Jahren haben und am Ende des dritten Jubiläums des Datums, - Währungszeitraum mit den Wartezeitplänen der RSU / PSU / DSU-Pläne in Einklang, wenn das Verfallsdatum einer Option während oder innerhalb von zehn (10) Geschäftstagen nach Ablauf einer Blackout-Periode fällt, verlängert sich dieser Ablauf automatisch Für die Dauer von zehn (10) Geschäftstagen nach dem Ende der Blackout-Periode und verweisen auf die Seiten Kündigung und Änderung der Kontrollbestimmungen für die Behandlung von Aktienoptionen in solchen Fällen. Darüber hinaus sieht der Aktienoptionsplan vor, dass keine Option oder ein diesbezügliches Recht übertragbar oder anderweitig als durch einen Willen oder nach dem Erbrecht übertragen werden kann. Im Falle von Aktienoptionen, die im Zeitraum 2008-2009 gewährt wurden, müssen die zum Zeitpunkt der Gewährung festgesetzten Performance-Ausübungsbedingungen dazu führen, dass der volumengewichtete durchschnittliche Börsenkurs der nachrangigen Stimmrechte der Klasse B für mindestens 21 aufeinanderfolgende Geschäfte eine Zielpreisschwelle von 8,00 Cdn erreicht Tage nach dem Tag der Gewährung. Da eine solche Zielpreisschwelle nicht erreicht wurde, wurde keine dieser Aktienoptionen ausgeübt und sie sind alle am 20. August 2015 ausgelaufen. Zusätzliche Beschränkungen und sonstige Informationen in Bezug auf die DSUP und den Aktienoptionsplan 2010 Gemäß den Bedingungen der DSUP und 2010 Der Aktienoptionsplan: Die Gesamtzahl der nachrangigen Aktien der Klasse B, die von der Treasury emittiert werden können, darf zusammen mit den nachrangigen Aktien der Klasse B, die von allen anderen Kapitalgesellschaften anderer sicherheitsrelevanter Vergütungsbestimmungen emittiert werden, 10 der insgesamt ausgegebenen Aktien nicht übersteigen Und ausstehende nachrangige Anteile der Klasse B die Gesamtzahl der von der Treasury an die Insider und deren assoziierten Unternehmen ausgegebenen, nachrangigen Anteile der Klasse B sowie die von der Treasury an die Insider und ihre assoziierten Unter - Darf nicht mehr als 5 der insgesamt ausgegebenen und ausstehenden Anteile der Klasse B die Anzahl der von der Treasury an die Insider und ihre assoziierten Unternehmen ausgegebenen Anteile der Klasse B sowie die von der Treasury an die Insider und deren assoziierten Unternehmen ausgegebenen Aktien der Klasse B ausgeben Der sonstigen sicherheitsorientierten Vergütungsregelungen innerhalb eines bestimmten Zeitraums nicht mehr als 10 der insgesamt ausgegebenen und ausstehenden nachrangigen Anteile der Klasse B ausmachen dürfen, und eine einzige Person kann keine DSUs halten, die Anteile erwerben oder Optionen erwerben , Mehr als 5 der ausgegebenen und ausstehenden Aktien der Klasse B und die Gesamtzahl der im Geschäftsjahr am 31. Dezember 2015 ausgegebenen Aktien (davon 49.704.570 Aktienoptionen) in Prozent der Gesamtzahl der Aktien der Klasse A und Klasse B-Nachrangaktien, die zum 31. Dezember 2015 ausgegeben und ausstehend waren, beträgt 2,21. Am 7. März 2016 lautet der Status wie folgt: Inklusive einer Anzahl von 403.000 Aktien, die im Rahmen der Ausübung von Aktienoptionen im Rahmen des Aktienoptionsplans zugunsten der nicht geschäftsführenden Direktoren von Bombardier ausgegeben wurden Die Gesamtanzahl der nach dem Aktienoptionsplan und der DSUP ausstehenden Aktien der Klasse B darf unter Berücksichtigung der Gesamtzahl der nachrangigen stimmberechtigten Aktien der Klasse B, die im Rahmen einer anderen sicherheitsorientierten Vergütungsvereinbarung emittiert werden, nicht überschritten werden Die Gesellschaft, 135,782,688. Recht zur Änderung der DSUP oder des Aktienoptionsplans 2010 Der Verwaltungsrat kann vorbehaltlich der Erteilung der erforderlichen Regulierungs - und Börsengenehmigungen die 2010 DSUP und eventuell daraus gewährte DSUs oder den Aktienoptionsplan sowie alle ausstehenden Aktien ändern, suspendieren oder beenden Ohne vorherige Zustimmung der Anteilseigner der Gesellschaft eine solche Änderung oder Kündigung nicht auf die Voraussetzungen und Bedingungen für nicht ausgeübte Aktienoptionen, die zuvor ohne Zustimmung der betreffenden Optionsberechtigten gewährt wurden, berührt, es sei denn, So sind diese zum Zeitpunkt der Kündigung gekündigt oder ausgeübt worden. Vorbehaltlich, aber ohne Einschränkung der Allgemeingültigkeit des Vorstehenden, kann der Verwaltungsrat: die DSUP oder den Aktienoptionsplan 2010 aufzulösen, zu suspendieren oder zu beenden: Kündigung eines nach der DSUP oder dem Aktienoptionsplan 2010 gewährten Zuschusses, Und Einschränkungen in Bezug auf die Teilnahme an der DSUP oder dem Aktienoptionsplan 2010 ändern die Zeiträume, in denen die Optionen im Rahmen des Aktienoptionsplans ausgeübt werden können, die Bedingungen, unter denen die Prämien gewährt, ausgeübt, gekündigt, annulliert und angepasst werden können, und im Bei Ausübung der Bestimmungen der DSUP oder des Aktienoptionsplans 2010 nach den anwendbaren Gesetzen die Bestimmungen der Aufsichtsbehörden oder anwendbaren Börsen die Bestimmungen der DSUP oder des Aktienoptionsplans 2010 ändern, um das Maximum zu ändern Anzahl der nachrangigen Aktien der Klasse B, die nach der Deklaration einer Aktiendividende, einer Unterteilung, Konsolidierung, Umgliederung oder einer sonstigen Änderung bezüglich der nachrangigen Aktien der Klasse B für die Zeichnung und den Erwerb im Rahmen der 2010 DSUP oder des Aktienoptionsplans angeboten werden können Die 2010 DSUP oder den Aktienoptionsplan oder eine Auszeichnung zur Berichtigung oder Berichtigung einer Mehrdeutigkeit, einer mangelhaften oder nicht anwendbaren Bestimmung, eines Fehlers oder einer Unterlassung und Änderung einer Bestimmung der DSUP oder des Aktienoptionsplans 2010 in Bezug auf die Verwaltung oder technische Aspekte zu ändern Des Plans. Ungeachtet des Vorstehenden müssen die nachfolgenden Änderungen von den Anteilseignern der Gesellschaft genehmigt werden: 1. Im Falle des Aktienoptionsplans oder ausstehenden Optionen: Eine Änderung, die die Ausgabe von Aktien der Klasse B an einen Optionsnehmer ohne Zahlung von Aktien erlaubt Sofern nicht ein vollständiger Abzug der zugrunde liegenden nachrangigen Anteile der Klasse B aus der Anzahl der zur Emission im Rahmen des Aktienoptionsplans bestimmten Nachranganteile der Klasse B eine Herabsetzung des Kaufpreises für die nachrangigen Anteile der Klasse B vorsieht Einer Option oder einer Verlängerung des Verfallsdatums einer Option, die über die im Aktienoptionsprogramm vorgesehenen Ausübungszeiträume hinausgeht, die Einbeziehung von Anlegern der Gesellschaft als Teilnehmer des Aktienoptionsplans auf Ermessen, Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0083: EN: HTML Der Optionsnehmer hat die Möglichkeit, andere Optionen als den Willen oder nach dem Erbrecht zu übertragen, die Streichung von Optionen für die Erteilung neuer Optionen, die Gewährung von Finanzhilfen für die Ausübung von Optionen und eine Erhöhung der Anzahl der nachrangigen Aktien der Klasse B, Des Aktienoptionsplans und jegliche Änderung der Methode zur Ermittlung des Kaufpreises für die nachrangigen Anteile der Klasse B hinsichtlich einer Option. 2. Im Falle der 2010 gewährten DSUP oder DSU: Ein Änderungsantrag, der es einem Teilnehmer gestattet, DSUs, ausser durch den Willen oder nach dem Erbrecht, und eine Erhöhung der Anzahl der für die Ausgabe reservierten Klasse B-Nachranganteile zu übertragen Unter der 2010 DSUP. Wie unter der Überschrift "Änderungen des Aktienoptionsplans von Bombardier in Abschnitt 2: Geschäft der Sitzung des Stimmrechtsvertreters 2016" erwähnt, genehmigte der Verwaltungsrat am 16. Februar 2016 den Ersten Aktienoptionsplan und den Zweiten Aktienoptionsplan, Die jeweils in der unter der Überschrift "Änderungen des Aktienoptionsplans von Bombardier" in Abschnitt 2: Geschäftstätigkeit der Versammlung des Stimmrechtsvertreters 2016 beschriebenen Zustimmung der zuständigen Aufsichtsbehörden und Aktionäre genehmigt wurden. Der Verwaltungsrat genehmigte am 16. Februar 2016 auch notwendige Anpassungen aufgrund des zweiten Aktienoptionsplans zur Änderung der Anzahl der nachrangig stimmberechtigten Aktien der Klasse B, die gemäß dem Aktienoptionsplan und, Jede andere sicherheitsorientierte Vergütungsvereinbarung der Gesellschaft an Insider, zu jeder Zeit, um sicherzustellen, dass diese Beschränkung nicht durch die Annahme des Zweiten Stock Option Plan Amendment unberührt bleibt. Diese Anpassungen unterliegen nicht der Zustimmung der Aktionäre. Der Verwaltungsrat genehmigte am 16. Februar 2016 auch Änderungen des Aktienoptionsplans, die von der TSX genehmigt wurden, aber nicht der Zustimmung der Aktionäre unterlagen, um nicht anwendbare Bestimmungen zu streichen Des Planes einschließlich aller Bezugsrechte des Aktienoptionsplans auf den ehemaligen Direktorenplan des Unternehmens (der Aktienoptionsplan zugunsten der Verwaltungsratsmitglieder der Gesellschaft, der mit Wirkung vom 1. Oktober 2003 abgeschafft wurde) und auf vor dem 1. Juni gewährte Aktienoptionen , 2009 (noch keine ausstehend) sowie alle damit zusammenhängenden Bestimmungen. Abgesehen von den vom Verwal - tungsrat verabschiedeten Verwaltungsrats - und Verwaltungsratsänderungen wurden vom Verwaltungsrat am 16. Februar 2016 weitere Änderungen des Aktienoptionsplans vorgenommen, die vom TSX genehmigt wurden, aber nicht der Zustimmung der Aktionäre unterlagen. Diese Änderungen umfassen (i) einen Änderungsantrag zur Änderung der Teilnahmeberechtigung für den Aktienoptionsplan, der neben den leitenden Angestellten, leitenden Angestellten und leitenden Angestellten in vollem Umfang von der Gesellschaft oder einer ihrer Tochtergesellschaften, leitenden Angestellten und leitenden Angestellten sowie Schlüsselpersonen eingeschlossen wird Von einer anderen Gesellschaft, Partnerschaft oder einer anderen von der HRCC bezeichneten juristischen Person von Zeit zu Zeit (mit notwendigen Anpassungen, die infolge einer Änderung der Bedingungen, zu denen die Optionen gewährt, ausgeübt, gekündigt, storniert werden können, ), Und (ii) eine Änderung von Ziffer 7.1.2 (i) des Aktienoptionsplans, um klarzustellen, dass, wenn ein Optionsnehmer nach einem mindestens fünfjährigen ununterbrochenen Dienst mit der Gesellschaft oder ihren Tochtergesellschaften im Alter zwischen 55 und 60 Jahren in den Ruhestand geht Anderen Gesell - schaften, Partnerschaften oder anderen von der HRCC bezeich - neten Rechtspersonen werden die von einem solchen Options - partei oder einem Teil davon bestehenden Optionen ausübbar oder erlöschen in den in Ziffer 7.1 beschriebenen Fällen und Modalitäten. 2 (i), unabhängig davon, ob es sich um einen Teilnehmer im Rahmen eines genehmigten Altersversorgungsplans handelt. Wie in der Überschrift des Änderungsvorschlags von Bombardier für 2010 im Abschnitt 2: Geschäftstätigkeit der Vertretung des Stimmrechtsvertreters von 2016 erwähnt, genehmigte der Verwaltungsrat als eine notwendige Folge des zweiten Aktienoptionsplan-Änderungsantrags den DSUP-Änderungsantrag 2010 , Vorbehaltlich des Erhalts der notwendigen behördlichen Genehmigung und der Genehmigung der Aktionäre in der Weise, die unter der Überschrift "Änderungsanträge zum Aktienportfolio 2010" von Bombardier in Abschnitt 2 beschrieben ist: Geschäftstätigkeit der Versammlung. Der Verwaltungsrat genehmigte am 16. Februar 2016 auch Anpassungen, die aufgrund der DSUP-Novelle 2010 erforderlich wurden. Änderung der Beschränkung der Anzahl der nachrangigen Stimmrechte der Klasse B, die gemäß der DSUP von 2010 und anderer Sicherheiten insgesamt ausgegeben werden - basierte Vergütungsvereinbarung der Gesellschaft an Insider, zu jeder Zeit, um sicherzustellen, dass diese Beschränkung von der Annahme des DSUP-Änderungsvorschlags 2010 nicht berührt wird. Diese Anpassungen unterliegen nicht der Zustimmung der Aktionäre. Eine weitere Änderung erfolgte am 16. Februar 2016 durch den Verwaltungsrat und wurde vom TSX genehmigt, war aber nicht Gegenstand der Zustimmung der Aktionäre. Insbesondere hat der Verwaltungsrat einen Änderungsantrag zur Änderung der Teilnahmeberechtigung an der DSUP 2010 genehmigt, um neben den leitenden Angestellten der Gesellschaft oder ihrer Tochtergesellschaften leitende Angestellte jeder anderen Gesellschaft, Partnerschaft oder einer anderen von der HRCC benannten juristischen Person einzubeziehen (Mit notwendigen Anpassungen infolge einer Änderung der Bedingungen, zu denen die DSUs gewährt, beendet, annulliert und angepasst werden können). Beschränkungen bezüglich des Handels von Bombardier-Wertpapieren und Hedgingverbot Der Verhaltenskodex von Bombardier bietet die folgenden Beschränkungen für den Handel von Bombardier-Wertpapieren: Die Mitarbeiter dürfen keine Hedging-Aktivitäten oder in irgendeiner Form von Transaktionen öffentlich gehandelter Optionen in Bombardier tätig werden Wertpapiere oder jegliche andere Form von Derivaten im Zusammenhang mit Bombardier-Aktien, einschließlich Put - und Call-Angestellten, dürfen keine Bombardier-Wertpapiere verkaufen, die sie nicht besitzen (Leerverkäufe), und die Mitarbeiter dürfen nur innerhalb von festgelegten Handelsperioden handeln, die mit der fünften Arbeit beginnen Tag nach der Veröffentlichung des Quartals - oder Jahresabschlusses der Bombardiers und nach Ablauf von 25 Kalendertagen diese Handelsperioden intern veröffentlicht und allen Mitarbeitern mitgeteilt werden, die nicht mit Bombardier-Aktien handeln, wenn sie Kenntnis von nicht offenbarten Materialinformationen haben. Der Aktienoptionsplan sieht auch vor, dass Optionsscheine keine Moni - tisierungstransaktionen oder sonstige Sicherungsmaßnahmen durchführen dürfen. Aktieninhaberrichtlinien Bombardier hat für die Führungskräfte Aktieninhaberschaftsrichtlinien (SOG) verabschiedet, um ihre Interessen mit denen der Anteilseigner zu verknüpfen, die von der HRCC bei Bedarf überprüft werden. Die SOG-Anforderungen gelten für folgende Führungskräfte: Der Executive Chairman des Board of Directors der Präsident und Chief Executive Officer der Präsident der Geschäftsbereiche der Vice President, Product Development und Chief Engineer, Aerospace und die Führungskräfte über bestimmte Gehaltsstufen direkt berichten Dem Präsidenten und Chief Executive Officer, den Präsidenten der Geschäftssegmente und dem Vizepräsidenten, der Produktentwicklung und dem Chief Engineer, der Aerospace, und die Mitglieder ihrer Führungsteams sind. Jeder dieser Führungskräfte ist verpflichtet, ein Portfolio von Aktien der Klasse A oder von nachrangigen Stimmrechten der Klasse B mit einem Wert zu errichten, der mindestens dem anwendbaren Vielfachen seines Grundgehalts entspricht, wie in der folgenden Tabelle beschrieben: Wert des Portfolios Wird auf der Grundlage des höheren Wertes zum Zeitpunkt des Erwerbs oder des Marktwertes der am 31. Dezember eines jeden Kalenderjahres gehaltenen Bombardier-Aktien ermittelt. Zum Zweck der Beurteilung des Eigentumsverhältnisses umfasst Bombardier den Wert der Aktien im Besitz von übertragenden DSUs und gewährte RSUs abzüglich geschätzter Steuern. Die HRCC überwacht jährlich den Wertfortschritt der Aktienportfolios. Da Bombardier Aktien nur in kanadischen Dollar gehandelt werden, wird die tatsächliche Grundgehalt auf Par für Führungskräfte in kanadischen oder US-Dollar bezahlt verwendet. Für Führungskräfte, die in anderen Währungen gezahlt werden, wird das Basisgehalt in der Mitte der kanadischen Gehaltsstufe für ihre entsprechende Position in Kanada als Grundlage für die Ermittlung ihres Aktienbesitzziels herangezogen. Es gibt keine vorgeschriebene Frist, um das Aktienbesitzziel zu erreichen. Führungskräfte sind jedoch nicht berechtigt, Aktien zu verkaufen, die durch die Abwicklung von RSUs / PSUs erworben werden, oder die Ausübung von Optionen, die am oder nach Juni 2009 gewährt werden, oder nachdem die Führungskräfte der SOG unterliegen, bis sie ihr individuelles Ziel erreicht haben, außer zur Deckung der Kosten Des Erwerbs der Aktien und der anwendbaren lokalen Steuern. Die folgende Tabelle stellt das SOG - Ziel der NEOs als Vielfaches des Basissalärs und des tatsächlichen Vielfachen des Basissalärs dar, das durch den Gesamtbetrag der Aktien repräsentiert wird, und gewährte RSUs abzüglich der geschätzten Steuern und der überlassenen DSUs, die von den NEOs gehalten werden, Bombardier (1) zum 31. Dezember 2015: Offenlegung von Aktienoptionsplänen Als Nasdaq und die New York Stock Exchange-Umfragemitglieder über die Aktionärsgenehmigung von Aktienoptionsplänen schreibt ein SEC-Anwalt einen Vorschlag für eine vollständige Offenlegung. David M. Katz. CFO US 19. Dezember 2000 Sind Unternehmen, die Aktienoptionen an eine breite Basis von Mitarbeitern ausgeben, sowie Direktoren und Offiziere, die versuchen, eine schnelle Vergangenheit Anleger rutschen oder sollte Unternehmensführung, die auf einem engen Arbeitsmarkt, schneiden etwas locker Und Anlegern die Möglichkeit eingeräumt werden, Aktienoptionen für Angestellte und Senioren ohne Aufsicht der Aktionäre anzubieten. Die Antworten auf diese Fragen sind schwer zu beantworten, da die New York Stock Exchange (NYSE) und Nasdaq keine Unternehmen benötigen, Basierte Aktienoptionspläne mdashmany von ihnen dot-coms und Technologie-Unternehmen mdashto Aktionär Genehmigung erhalten oder sogar offenbaren die Existenz der Pläne. Unter dem Anstieg der Aktienkompensationsvereinbarungen in den letzten Jahren haben institutionelle Anleger jedoch laut beklagt, dass Aktienoptionen den Wert ihrer Anteile verdünnen. Der Aufschrei der Anleger konzentrierte die Aufmerksamkeit auf die Börsenanforderungen für die Zulassung von Aktienoptionsprogrammen. Aktienoptionspläne, die Aktien in andere Länder verschieben ", sagt Peter Clapman, Senior Vice President für Corporate Governance bei TIAA-CREF, einem großen institutionellen Investor in New York. Die Beschwerden scheinen, einen Druck für Änderung an zwei Fronten von der Securities and Exchange Commission hervorgebracht zu haben. Gepresst von SEC Chairman Arthur Levitt, um für die Aktionärs-Genehmigung für alle Pläne, die Aktien an Vorstände und Offiziere bieten bewegen, sowohl NYSE und Nasdaq sind die Abfrage ihre Mitglieder auf die Frage. Gleichzeitig bewegt sich die SEC zügig, um die Unternehmen in die Lage zu versetzen, Fakten über alle Aktienoptionen offen zu legen. Mark A. Borges, Berater der SEC-Kommissarin Laura S. Unger, schreibt eine vorgeschlagene Offenlegungsregel, die voraussichtlich vor Ende des Jahres veröffentlicht werden soll, sagte er gegenüber dem Finanzvorstand. Vorsitzender Levitt äußerte sich besorgt über die Zahl der Pläne, die arent an die Aktionäre für die Genehmigung eingereicht werden, und hat das Personal gerichtet, um zu sehen, dass alle Pläne an die Aktionäre offenbart werden, sagte Borges. Borges, der aus seinem früheren Sitz in der SEC-Unternehmensfinanzierungsabteilung den ordnungsrechtlichen Auftrag mit sich brachte, sagte, dass die Regel nach ihrer Veröffentlichung einer Kommentierungsperiode von 30 bis 60 Tagen unterliege und dann von der SEC Anfang nächsten Jahres. Wenn wir vorwärts gehen und diese Regeln annehmen, würden Unternehmen jedes Jahr aufgefordert, die Existenz des Aktienoptionsplans und die Anzahl der Aktien, die sie für dieses Planungsobjekt reserviert haben, anzugeben, unabhängig davon, ob sie eine Genehmigung dafür beantragen, sagte er. Wenn ein Unternehmen hat fünf Pläne, youll wissen, sie haben fünf Pläne, fügte Borges, und dass das Unternehmen nicht über einen zusätzlichen Plan sie havent jemanden erzählt haben. Borges sagte, er wollte nicht mehr ins Detail über die Substanz der Regel gehen, bevor es veröffentlicht wird. Der Vorsitzende Levitt hat seinerseits bei der Frage der Zustimmung der Aktionäre von Aktienoptionen die Waffen verwirbelt. In einer Rede am 9. November sagte er, er habe vor kurzem forderte Nasdaq und NYSE, um die Zustimmung der Aktionäre für alle Pläne, die Optionen oder Vergabe von Aktien an Offiziere und Direktoren zu gewähren. Levitt lobte NYSE dafür, sich selbst zu verpflichten (wenn Nasdaq dies auch tut) für diese Veränderung und schlug Nasdaq für nicht verpflichtet sich für die Sache. Wenn die Märkte nicht kurzfristig handeln, sollte die Kommission in ihrer Rede erklären, Levitt. Natürlich sind viele Nasdaqs Emittenten genau die Arten von Kapital-Short-Unternehmen, die die Notwendigkeit, Aktienoptionen anstelle der hohen Gehälter anbieten, um talentierte Mitarbeiter zu locken gefühlt haben. Am 5. Dezember fing Nasdaq an, breite Anmerkung anzufordern, wie es auf Levitts Antrag antworten sollte, dass der Austausch einen strengen Antrag durch eine spezielle NYSE Arbeitskraft auf Aktionär-Genehmigungspolitik verordnet. Derzeit ist ein SEC-genehmigtes NYSE-Pilotprogramm vorhanden, das Aktienoptionspläne von der Genehmigung der Aktionäre befreit, wenn eine Mehrheit der Pläne von Vollzeitangestellten in den USA anspruchsberechtigt ist und wenn die Mehrheit der Anteile an Arbeitnehmer vergeben wird, die es nicht sind Offiziere und Direktoren. Mit dem Pilotprogramm auf 30. September abgelaufen, die NYSE bei der SEC in diesem Sommer angewendet, um es bis 2003 zu verlängern. Briefe von institutionellen Investoren protestiert die Erweiterung waren einer der Faktoren in immer Levitt in den Prozess beteiligt, nach Borges. Die SEC verlängerte dann das Pilotprogramm zunächst bis Ende November dieses Jahres und dann bis Ende Februar 2001, sagte Borges. Ein weitverbreitetes Problem Was ist im Streit ist, wie umfangreich sind diese Praktiken sagte Borges, unter Bezugnahme auf die Konkurrenz zwischen den Anlegern, dass viele Emittenten sind mit dem breit angelegten Plan Freistellung zu rutschen Pläne Vergangenheit Investoren. Sind solche Praktiken so umfangreich wie Aktionäre glauben, oder sind sie isolierte Situationen Borges, sagt, in der Tat, dass er nicht weiß, seine ein ProblemhellipHopeful thats, was Offenlegung wird uns sagen. Eine aktuelle Studie von Hightech-Firmen schlägt vor, wie weit verbreitete nicht offenbarte Pläne in der New Economy sind. Daniel Silver, Vice President von Info Services bei iQuantic Inc. in San Francisco, sagte, dass von 161 High-Tech-Unternehmen das Unternehmen im Rahmen seiner Equity Practices-Umfrage im März und April, 27 Prozent sagte, dass sie einen Aktienoptionsplan nicht haben Von den Aktionären genehmigt. Silber sagte der Umfrage, dass Nicht-Aktionär-Pläne werden immer schwerer Einsatz bei High-Tech-Unternehmen. Zweiunddreißig der befragten Unternehmen, die Daten übermittelten, berichteten über ihre gesamten Aktienoptionen, ein Median von 44 Prozent stammte aus einem nicht von der Aktionäre genehmigten Plan. Nasdaq spricht in seinem Online-Antrag auf Kommentare zur Aktienoptionsgenehmigung von seinem Versuch, ein angemessenes Gleichgewicht zwischen der Stimme des Managements und der Stimme der Aktionärshellip zu schlagen. Aber ein Nasdaq-Beamte bemerkte, dass CFO schien, nicht unerwartet, auf der Seite zu fallen New Economy Unternehmen. Wir sind besorgt, dass ein ganzer Wahlkreis aus vernünftigen Inputs in den Prozess der Regulierung der Aktienoption unterlassen wurde, so der Beamte, der sich auf solche Unternehmen bezieht. Die Nasdaq-Emittenten hatten keine Gelegenheit, einen sinnvollen Beitrag zu den Fragen der Einreichung aller breit angelegten Pläne für die Zustimmung der Aktionäre zu leisten. Wenn die Zustimmung der Aktionäre erforderlich ist, was wäre die Auswirkung auf die Beibehaltung der Mitarbeiter die Nasdaq Executive gefragt. Wie lange würde es dauern, um Genehmigung zu erhalten Sprechen weniger gut-kapitalisierte Emittenten, die ihre Unternehmen aufbauen, wandte sich der Beamte der institutionellen Investor Argument für die Notwendigkeit der Aktionärs Genehmigung von Aktienoptionsplänen auf dem Kopf. Wenn Unternehmen kämpfen, um für talentierte Arbeiter auf der Grundlage des Gehalts allein konkurrieren dont erhalten Aktionär Zustimmung, um Aktienoptionen auszugeben, und verlieren Mitarbeiter, die einen sehr negativen Effekt auf Shareholder Value haben könnte, sagte die Exekutive. Die Deadline für die Einreichung von Kommentaren an Nasdaq ist der 5. Januar. Ein Nasdaq-Beamter sagte, dass der Börsenbeitrag von institutionellen Investoren, Rechtsanwälten und Wirtschaftsprüfern sowie Emittenten angefordert wird und warten würde, bis alle diese Informationen verdaut, zusammengefasst und ausgewertet wurden Was zu ergreifen ist. Zwar nicht zu kommentieren, wenn Nasdaq konnte eine Entscheidung zu erreichen, sagte die Exekutive, dass der Austausch würde sicherlich bemühen, sich so schnell wie möglich zu bewegen. Basierend auf Kommentaren zu Beamten beider Organisationen scheint NYSE in einer versöhnlicheren Stimmung als Nasdaq. Der letztgenannte Börsengang hat die Frage der Zustimmung der Aktionäre von Aktienoptionen allein in der Vergangenheit nach Ansicht des Nasdaq-Beamten erwogen. NYSE, sagte der Nasdaq Beamte, hat getrennt weg auf seinem eigenen Ansatz zu diesen AusgabenhellipObviouslyhellipthe Angelegenheit hat als Ergebnis ihres Vorschlags eskaliert. Auf der anderen Seite, Ray Pellecchia, ein Sprecher für NYSE, sagt, dass ein starker Konsens der NYSE-Task Force stattgefunden hat, dass es eine Änderung in Bezug auf die Aktionärs Genehmigung der Aktienoptionspläne, dass die Märkte zusammen zu bewegen, werden sollte Sagte Sprecher. NYSE, sagte er, sendet eine Mailing-Anfrage Kommentare zu seinem Vorschlag und eine Anfrage für Kommentare auf seiner Website (nyse). Wir werden keine Fristen für die Antworten setzen. Wir wissen, dass unsere Unternehmen sofort mit uns zurückkommen werden, sagte er. Nachdem es eine ausreichende Anzahl von Antworten erhalten hat, diskutieren die Austauschbeamten sie untereinander und entwickeln einen gemeinsamen Vorschlag, der dann von den Börsen und dann von der SEC überprüft wird. TIAA-CREFs Peter Clapman sagt, dass seine Organisation plant, zu wiegen und zu Nasdaq zu Gunsten des NYSE Antrags zu schreiben. Er nennt das Thema sehr wichtig für institutionelle Investoren. Die Fähigkeit von Unternehmen, Aktienoptionen ohne Aktionärsgenehmigung zu erlassen, bedeutet, dass die Emittenten die Aktionäre Jahr für Jahr in einer Weise verdünnen können, die für eine gute Corporate Governance nicht angemessen ist, sagt Clapman. CFO Publishing Corporation 2009. Alle Rechte vorbehalten.